保険

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関連Q&A
保険…危険な仕事に携わってる会社では、社員に保険を掛けてるとききますが、その保険とは何ですか？身近に聞いた知った話しでは、上記のように社員に保険を掛けてて、社員が死亡して、会社がその保険料を保険会社から受け取って、遺族には何も補償しなかったから、遺族が会社を相手取り裁判になったと言うものです(結果はしりません)多分、会社の言い分は、会社が保険料を支払ってたので受け取りは会社って事だと思いますその会社に自分も勤めてた事があったのですが、実際本人が知らないのに保険に入る事は可能でしょうか？多分、印鑑とかも勝手に作ってやってたと思いますそこで、そのような社員が入るような保障はあるのですか？また、本人が知らないで入って会社が受け取るって可能でしょうか？←多分実際にあったから可能なんでしょうか？(ニュースで聞いただけですが)
会社が社員に保険を掛ける場合、「生命保険」は必ず本人の確認（告知必要）をしなければなりません。危険な職業の場合はもしかすると損保会社の「団体傷害保険」かもしれません。これは保険金額が大きく設定できますし「社員全員の同意あり」の場合には本人の承諾を得ずに掛ける事ができます。ただし保険料を会社が支払っているから会社が保険金を収入として使って良いと言うものではなく「あくまでも社員への福利厚生の一環」としての位置づけですから受け取った保険金は一旦「資産計上」しても「遺族に給付金または弔慰金として全額渡す」という約束があります。保険会社にも「災害補償規定」写しとして契約時、「社会正義及信義誠実に乗っ取り労働者に対して福利厚生としての契約であるという証明書を提出する約束になっています。ですから会社が勝手に保険金を会社の為に流用することは「約束違反」になります。
医療保険とは 国民健康保険のことですか？
「狭義の意味で言う医療保険」は概ね民間生保または損保各社で販売している、いわゆる「入院１日5000円、手術給付金は入院の１０倍支払います」等の保険を指しますが広義の意味で言う「医療保険」とは公的社会保障の中核を指す「健康保険」を言います。
人身事故の後遺症の診断書は国民保険でいくらぐらいかかりますか？教えてください。
保険効きません。5000円程度です。一万以上ならば，医師と裁判して争ってください。 尚、任意一括ならば文章料は帰ってくるものと思います
失業保険受給中の研修参加について今、失業保険を受給しているのですが、来週の月曜から金曜までの5日間、1日6時間時給有りで研修に参加します。研修後、勤務開始となるのですが、勤務開始日は未定です。この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？研修が済んで、働くことが決まってからハローワークに言いたいのですが、これはハローワークにばれますか？詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
お疲れ様です。この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？■報告する必要があります。（研修開始日で報告）一般的には、就職した日に雇用保険加入になりますのでハロワで就職の把握が出来ます。---雇用保険に未加入なら、貴方が仰るか、「密告」が無い限り発覚はありません。
加入保険→ 雇用 労災 というのは健康保険付いてるんですか年金も半分持ってくれたりしますか？
社会保険（厚生年金保険、健康保険）は適用事業所でないと、ありません。株式会社などの法人は適用事業所です。社会保険は会社も保険料を本人と同額負担します。
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自営業者が 加入しているのが 国民健康保険 ならサラリーマンが 加入しているのは 社会保険 ですか？なんか スッキリしないのですが・・・
サラリーマンが加入しているのはスッキリしませんが単に「健康保険」といいます。自営業者が加入する国民健康保険は後から始まった制度なので、このような言い方になったのだと思います。ちなみに「社会保険」とは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険の総称です。
バイクの400cc以上は自賠責保険はありますか？
10000ccでも同じだべｄ＠＠
【500枚】こういった場合失業保険は貰えますか？長文になりますが、雇用保険、失業保険に詳しい方教えてください。約7年勤め、雇用保険を3年払ってきた会社(a社)があります。自己都合により退職し、その時はa社から離職証明書を貰いましたがハローワークには申請せずに2ヶ月後b社で1ヶ月短期のアルバイトをし、b社の社内の決まりでその1ヶ月は雇用保険を払いました。b社退職後の2ヶ月後より元のa社にバイトとして戻りました。現在a社に戻って4ヶ月ですが、a社が倒産(？)し会社都合により今月末で退職せざるを得なくなりました。この場合、a社から会社都合による離職証明書を発行してもらい失業保険をもらうことは可能でしょうか？わかりにくい箇所は質問していただけると助かります。よろしくお願いします。
それぞれの会社から離職票などはもらってないのですか？失業給付を受給できる条件は、①離職前２年間で賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む。また、これを賃金支払基礎日数と言います）が１１日以上あった月が１２か月以上あること。が正当な理由のない自己都合により退職した場合の絶対条件です。ですが今回は倒産して解雇されているので、②離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること。を満たせば良いですし、最初にａ社を辞められた時に受給申請をしていないので、全期間その受給資格を決定する被保険者期間として通算できますから、受給資格はあるはずです。雇用保険の被保険者期間には、受給資格を決めるものと、所定給付日数を決める算定基礎期間の二つがあり、前者は失業給付の受給申請をしてしまうと１円も受給しなくても一旦リセットされ、それ以降の雇用保険の被保険者期間により、上記の要件を満たさないと受給資格が発生しません。算定基礎期間は受給申請をしても、受給していなければ通算できます。もっとも、どちらも通算の条件として、雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者となった日までが１年以内でなければなりませんが。受給条件を満たしているので資格としては充分ですが、短期間の間に転職をしているので、それぞれの会社での離職票が必要になります。離職票がなければ手続きできませんので、それぞれの会社に離職票を発行するように請求してください。
チューリッヒ自動車保険で見積もりをしようとしたら、現在加入中の保険の満期日が平成24年8月までしかありません。。 満期は来年25年5月なので見積もりができません。。。何故ですか？・・・チューリッヒ自動車保険で見積もりをしようとしたら、現在加入中の保険の満期日が平成24年8月までしかありません。。 満期は来年25年5月なので見積もりができません。。。何故ですか？・・・
自動車保険はしょっちゅう料金やサービスの改定をしています。（保険会社によりますが最低年１回はあります）そのためあまり先の見積もりをしても確実な料金を提示できないのです。とりあえず現在のご自身の加入している保険と料金比較したいのでしたら保険の満期日を２４年８月に設定して計算してみてはいかがでしょうか？
会社への車での通勤のことなんですが、車で通勤するためには自動車保険を会社指定の保険会社に変更しないと、車通勤を許可しないとわれているんですが、会社は、こんな強引なことができるんですか？
労働基準局だっけかに通報すると良いでしょう。
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更新日：2012/05/21